Talent Match

Der Talent Match ist eine Kombination von verschiedenen wissenschaftlich fundierten Testverfahren.

Wir messen mit diesem Testverfahren die kognitiven Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Motivatoren einer Person.

Die Persönlichkeit ist für uns die Basis, sie können ergänzend auswählen, welche zusätzlichen Bestandteile sie nutzen möchten. Auch beim Talent-Match können Sie eine Auswahl in Bezug auf stellenspezifischen Kompetenzen treffen.

Folgenden Verfahren werden für Ihre individuelle Kombination genutzt:

• Reflector Big Five Personality (basiert auf dem Big-Five-Modell)
• Reflector Drives (Motivationsfragebogen, basierend auf dem Wertemodell von S. H. Schwartz)
• Connector Ability (kognitiver Fähigkeitstest, basierend auf dem G-Faktor)

Die Kombination aus kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation bestimmt das (Entwicklungs-)Potenzial von Beschäftigten.
Unser Talent Match integriert diese Faktoren und liefert Ihnen ein nuanciertes und reichhaltiges Bild einer erfolgreichen oder nicht erfolgreichen Übereinstimmung auf Kompetenzebene zwischen den zukünftigen Teammitgliedern und ihrem Arbeitsplatz. Darüber hinaus erhalten Sie eine Aussage über das jeweilige Entwicklungspotenzial.

Damit steigert sich die Wahrscheinlichkeit, dass (neue) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur heute, sondern auch zukünftig zu Ihrem Unternehmen passen.

Ihre Vorteile:

• auf einen Blick Klarheit über die Übereinstimmung zwischen Talent und erforderlichen Kompetenzen
• Einblick in das Entwicklungspotenzial
• Flexibilität bei der Auswahl spezifischer Testaufgaben und Teilberichte
• Zugänglicher und verständlicher Bericht, der eine schnelle Entscheidungsfindung unterstützt

Einsatzmöglichkeiten des Talent Match:

Der Test dient zur bedarfs- und ergebnisorientierten Potenzialanalyse, sowohl für die Personalentwicklung als auch für die Rekrutierung.

Das Testverfahren:

Sie bestimmen, welche Testteile durchgeführt werden und haben somit einen direkten Einfluss auf die Dauer und Durchführung. Weitere Details zu den einzelnen Fragebögen, finden Sie auf den jeweiligen Produkt-Seiten (Reflector Big Five Personality, Reflector Drives, Connector Ability). Als Beispiel sehen Sie hier einen Auszug aus dem Reflector Big Five Fragebogen zur Selbstbeschreibung.

Der Fragebogen und Bericht steht zurzeit in verschiedenen Sprachen zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns, um eine Liste aller Sprachen zu erhalten.

Unser Add-on: Der Ergebnisbericht kann ohne Mehrkosten in diversen Sprachen erstellt werden.

Der Ergebnisbericht:

Ein ausführlicher Bericht liegt Ihnen unmittelbar nach Beendigung der Testverfahren vor.
Je nach Auswahl der Testteile unterscheidet sich der Bericht.

Unser Kompetenzmodell bietet Ihnen die Möglichkeit, aus 43 Kompetenzen (bspw. Ehrgeiz, Führung von Mitarbeitern, Initiative und Selbstorganisation) stellenspezifische Kompetenzen auszuwählen.

Ein möglicher Auszug aus dem Kompetenzbericht:

Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder den Gütekriterien zur Objektivität, Validität und Reliabilität?

Wir stehen Ihnen gern für ein Gespräch zur Verfügung.

Download der Broschüre