Reflector Big Five Test Personality

Der Reflector Big Five Personality ist ein wissenschaftlich fundierter Test der Persönlichkeit. Er basiert auf dem Big Five Modell.

Dieser Big Five Test liefert Ihnen nicht nur eine statistisch valide Aussage über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte, sondern auch prognostische Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (berufsrelevante Kompetenzen und Potenziale).

Damit können Sie direkten Einfluss nehmen, dass (neue) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur heute (Rekrutierung), sondern auch zukünftig (Personalentwicklung) zu Ihrem Unternehmen passen.

Für den Ergebnisbericht des Reflector Big Five Personality können relevante und stellenspezifische Kompetenzen auswählen. Diese Kompetenzen werden dann im Bericht näher betrachtet (s.u.).

Ihre Vorteile:

• individuelle und stellenspezifische Potentialanalyse
• Abgleich zum Anforderungsprofil
• Kostenintensive Fehlbesetzungen werden vermieden
• transparente Vergleichbarkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Einsatzmöglichkeiten des Reflector Big Five Test Personality:

Der Test dient zur bedarfs- und ergebnisorientierten Potenzialanalyse sowohl für die Personalentwicklung als auch für die Rekrutierung.

Das Testverfahren:

Der Reflector Big Five Test basiert auf einem Fragebogen zur Selbstbeschreibung. Dieser Fragebogen besteht aus 144 unterschiedlichen Aussagen zur berufsbezogenen Persönlichkeit. Auf einer 5er-Skala wird eingeschätzt, inwiefern die jeweiligen Aussagen auf einen zutreffen oder nicht (demnächst auch als ipsatives Verfahren erhältlich). Die Bearbeitung des Fragebogens dauert ca. 20 Minuten.

Der Fragebogen und Bericht stehen in einer Vielzahl an Sprachen zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns, um eine Liste aller Sprachen zu erhalten.

Unser Add-on: Der Ergebnisbericht kann ohne Mehrkosten in diversen Sprachen erstellt werden.

Der Ergebnisbericht:

Ein ausführlicher Bericht liegt Ihnen unmittelbar nach Beendigung des Big Five Tests vor.
Neben einer Auswertung über die 5 Faktoren (BIg Five) erhalten Sie eine detaillierte Auswertung aller 24 Unterfacetten.

Unser Kompetenzmodell bietet Ihnen die Möglichkeit, aus 43 Kompetenzen (bspw. Ehrgeiz, Führung von Mitarbeitern, Initiative und Selbstorganisation) stellenspezifische Kompetenzen auszuwählen.

Ein möglicher Auszug aus dem Kompetenzbericht:

Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder den Gütekriterien zur Objektivität, Validität und Reliabilität?

Wir stehen Ihnen gern für ein Gespräch zur Verfügung.

Download der Broschüre.

Das Modell der «Big Five» ist in einer Vielzahl von Studien empirisch bestätigt und gilt derzeit als der psychologische Standard in der Persönlichkeitsforschung.

(Weitere Informationen zu Hintergrund und Geschichte des Reflector Big Five Personality finden Sie hier)

Big Five - die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit

• Bedürfnis nach Stabilität
  (das Maß inwieweit wir emotional auf Rückschläge reagieren)
• Extraversion
  (das Maß inwieweit wir Kontakte mit anderen aktiv pflegen)
• Offenheit
  (das Maß inwieweit wir nach neuen Ideen und Erfahrungen suchen)
• Umgänglichkeit
  (das Maß inwieweit wir die Interessen anderer über die eigenen stellen)
• Gewissenhaftigkeit
  (das Maß inwieweit wir organisiert und ergebnisorientiert arbeiten)

Unser Big Five Test wird Ihnen online bereitgestellt und kann unabhängig von Zeit und Ort bearbeitet werden.
Das Big Five Persönlichkeitsmodell wurde in über 70 Sprachen empirisch bestätigt.